Контекстуальное Профилирование™ консалтинговая методология

Методология Контекстуального Профилирования™ Advisio улучшает качество процессов рекрутинга, минимизируя при этом риск несоответствия выбранных кандидатов реальным нуждам организации. Это системный тип управления такими типами организационных изменений, как создание новой должности в организации или найм нового сотрудника.

  • Проблемы

    СИТУАЦИЯ

    • изменение в организации, требующее создание новой должности

    • изменение в организации вызывающее нужду в переопределении требований для определенной должности и произведение перестановки персонала на этой позиции

    ОРГАНИЗАЦИЯ

    • необоснованно высокий оборот кадров на определенной должности

    • низкое качество процессов найма на определенную должность

    • повторяющиеся ошибки в найме

    СОТРУДНИКИ

    • недостаточное качество коммуникации и кооперации касательно требований к должности, на которую и производится процесс найма

    • сложности в адаптации новых сотрудников к превалирующей организационной культуре и стилю работы

  • Результат

    АККУРАТНОСТЬ

    • качество всех процессов найма увеличивается благодаря намного более точному, многопараметровому выбору кандидатов, которые удовлетворяют актуальным, контекстуальным нуждам организации

    КООПЕРАЦИЯ

    • быстрое формирование эффективных каналов коммуникации между новой должностью и организационным окружением, которые обеспечивают высокое качество и эффективность совместной работы

    АДАПТИВНОСТЬ

    • задачи и приоритеты для новой должности оптимально соответствуют текущей ситуации и стратегии организации

  • План проекта

    2 МЕСЯЦА

    • 2-х часовой семинар для управляющей группы: начало проекта

    • 2-х часовой семинар для управлющей группы: вычерчивание операционных отношений

    • 2-3 недели на заполнение онлайн-анкет Talent Hunter™: ожидания руководителей

    • 2-х часовой семинар для управляющей группы: профиль должности

    • 2-х часовая вводная/ориентационная сессия коучинга с новым сотрудником

Инструмент, используемый с этой методологией: