Wiesz jakich ludzi Twoja organizacja potrzebuje najbardziej. Tylko jak ich odnaleźć? Do tej pory identyfikowanie przyszłych formalnych i nieformalnych liderów zmian było żmudne i kosztowne.

Kryteria wyboru Talentów zwykle są bardzo złożone i subtelne. Twarde wyniki pracy oczywiście mają duże znaczenie, ale ważne są też zachowania, postawy, siła wpływu społecznego, uzdolnienia itd.

Proces identyfikowania ludzi zdolnych do realizacji złożonych celów organizacyjnych ma dwa oczywiste etapy: trzeba precyzyjnie zdefiniować wszystkie pożądane (i potrzebne!) charakterystyki, a następnie znaleźć ludzi, którzy je spełniają. Jak jednak zagwarantować, że wyłowimy faktycznie tych, których szukamy? Kluczem jest odpowiednie przetworzenie zasobów wiedzy nieformalnej, ukrytej „pod powierzchnią” oficjalnych struktur organizacyjnych.

Narzędzie Star Tracks™ wyławia obserwacje i informacje rozproszone w rozległych sieciach społecznych. Korzystając z matrycy pożądanych charakterystyk, Star Tracks™ analizuje właściwości wszystkich potencjalnych „gwiazd” i błyskawicznie dostarcza nazwiska ludzi, których szukasz. Tylu, ilu potrzebujesz.

Star Tracks™ jest praktycznym, efektywnym i niedrogim sposobem na identyfikację Talentów. Tych, którzy są nimi już dziś i tych, którzy będą nimi jutro.